一、招聘专业

1、软件工程、计算机软件与理论专业博士1名；应聘者的本科、硕士、博士研究生阶段学习专业任有一阶段是软件工程专业者，优先考虑。

2、大地测量学与测量工程专业博士1名

二、选聘要求

1、基本要求：博士研究生不超过31周岁，博士后不超过35周岁；特别优秀的博士或博士后年龄可适当放宽1-2岁。

2、应聘者的基础学历须为全国重点大学或国外知名大学全日制本科，硕士及博士阶段须为全国重点大学、国外知名大学或国家级科研机构全日制硕士和博士研究生。

3、通过大学英语六级，或大学英语六级成绩425分以上，或持有效外语成绩（TOEFL90分以上或IBT80分以上，或GRE260分以上，或IELTS6.0分以上），或有在国（境）外学习进修一年以上的经历；有连续2年以上出国经历的应聘者优先考虑。

4、普通话标准，具有较好的表达能力和较强的计算机应用能力。

5、具有较高的学术水平和综合素质，在我校期刊分类中T3及以上级别的期刊上发表学术论文1篇；或在T4期刊发表学术论文2篇；或获得授权的发达国家发明专利1项或国家发明专利2项。

三、应聘须提交的材料

1、个人简历、研究业绩、代表性学术成果、来校工作设想等；

2、本科及以上各阶段学习的毕业证书、学位证书，六级考试证书等证明材料；

3、不少于2封国内外同领域专家的推荐信。

四、相关政策规定

1、新聘专任教师采取“3年+3年”合约聘期制；聘期届满，考核合格并被聘为副高及以上专业技术职务者，转为事业编制聘用。流动编制人员实行年薪制，薪酬标准参照校内事业编制副教授年薪酬水平执行；聘期内享受事业编制职工休假、周转房、子女入学、入托福利待遇；转为事业编制聘用后，学校给予一次性奖励。

2、达到学校特任教授、副教授岗位要求者，直接经绿色通道进入事业编制。

3、应聘人员在应聘阶段提供的材料（包括本人基本情况、学习经历、工作简历、主要学术成果等）必须真实、准确；在考核过程中，或学校聘用后在审核人事档案过程中发现有弄虚作假、故意隐瞒等情况，学校将中止考核，解除聘用合同。

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